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研修制度

飛び立つ君のために

地域に根差し、共に成長してきたとりかい白鷺園。
どこまでも住人をオモイ、そのヒトを大切にしていく。
住人に愛され、更に地域に根差す私たちのオモイは、地域から世界へ羽ばたき続ける。

未経験でも安心。

まったく未経験からでも不安なく、自信をもって仕事ができるようにサポートします。
知識や技術、心構えや考え方など、
仕事に携わるうえで欠かせない基礎スキルの学習支援はもちろん、
先輩や上司のフォロー体制も万全。
入社時だけではなく、成長に合わせて段階的に学べる研修の仕組みを整備しています。

TRAINING 01 新人研修プログラム

仕事の意義やビジネスマナーをはじめ、社会人としての基礎から学ぶ新人研修。施設の理念や方針を理解し、白鷺園の一員として活躍していただくための大切な時間です。

研修内容に応じて設けられた期間(入社から3カ月、半年、1年)内に業務理解や専門知識の習得、業務の実践に励んでいただきます。

ただ学ぶだけの研修にならないよう、目標設定と定期的な振り返り面談を実施。成長を実感できるプログラムであることが大きな特長です。またより広い視野とスタッフとしての自覚を養うために、外部研修にも参加していただきます。

新人研修プログラム 採用から6ヶ月

- 実習等(OJT)
介護サービス実習

排泄介助(オムツ交換/トイレ誘導等)、移動移乗介助(安全な移動移乗介助、移乗用リフト等)、入浴介助(機器の操作、洗身、洗髪、清拭等)、食事介助(配膳下膳、食事介助、水分補給等)、整容介助(口腔ケア、入れ歯の取り扱い、整髪、洗面等)環境整備(シーツ交換、身辺整理、清掃、洗濯等)、観察、記録、コミュニケーション、外出支援、胃瘻ケア、喀痰吸引
安全確保、衛生管理、施設管理、環境対策、トラブル未然防止、道路交通法の遵守

医療的ケア実地研修

喀痰吸引実地研修、胃瘻ケア実地研修

- 座学等(Off-JT)
新人職員のためのサービスマナーセミナー(入門)

・社会人・組織人・としての心構え
・職場の人間関係
・福祉職にとって人権とは等

福祉職員研修(初任者)

・サービス提供者、チームの一員としての基本姿勢を習得し、自己学習や事前学習を通じて、福祉職員の基本を習得する。

老人施設課程(基礎コース)

・認知症ケアの基本視点
・職場内コミュニケーションとチームワークについて

初任者研修

介護を行う上で、介護者に最低限必要な知識や技術を身につけてもらい、基本的な介護業務を行うことが出来るようにするための研修。

実務者研修、医療的ケア研修

より実践的な知識と技術の習得を目的とする。介護職員として必要な介護課程の展開や認知症等について学べ、介護の専門家として生涯の生業となるようなスキルの向上が可能。

介護サービス実習 3ヶ月から1年以内

- 実習等(OJT)
介護サービス実習

排泄介助(オムツ交換/トイレ勧誘等)、移動移乗介助(安全な移動移乗介助、移乗用リフト等)、入浴介助(機器の操作、洗身、洗髪、清拭等)、食事介助(配膳下膳、食事介助、水分補給等)、整容介助(口腔ケア、入れ歯の取り扱い、整髪、洗面等)環境整備(シーツ交換、身辺整理、清掃、洗濯等)、観察、記録、コミュニケーション、外出支援、胃瘻ケア、喀痰吸引
安全確保、衛生管理、施設管理、環境対策、トラブル未然防止、道路交通法の遵守

医療的ケア実地研修

喀痰吸引実地研修、胃瘻ケア実地研修

- 座学等(Off-JT)
対人援助専門職講座

・社会福祉の視点
・対人援助の原則
・コミュニケーションの重要性
・専門職にとっての専門性、価値観、倫理等

老人施設管理(基礎コース)

・認知症ケアの基本視点
・職場内のコミュニケーションとチームワークについて

TRAINING 02 研修スケジュール

  1. 入居者の顔と名前と居室を覚える。談話室での見守り業務が行える。
  2. シーツ交換・環境整備が行える。入居者のADLを把握する。
  3. 歩行介助、車椅子の介助が行える。
  4. 食事準備、食事介助(一部、全介助)
  5. 移乗介助、立位介助が行える。
  6. 排泄介助、着脱介助が行える。
  7. 入浴介助が行える。
  8. 体調不良者を把握し、速やかな対応が行える。
  9. 夜勤業務が行える。
  10. ほのぼの打ち込みが行える。
  11. 日勤リーダーが行える。
※ 前後する場合もありますが、基本的にはクリアする段階で、次の段階に入ります。

TRAINING 03 ネクストリーダー研修

白鷺園では、次世代のリーダーを育成するため、
ネクストーダー研修を実施しています。
自分で考え、行動する。
そんな能動的な姿勢を持ったリーダーを
育てていくために実施しています。
成長したい職員にはガンガン成長してもらいたい。
そんなオモイで、人事評価制度との
紐づいた形式を取り入れ、
他にない
圧倒的な成長サポートを実施しています。

TRAINING 04 研修者の声

介護士岡田 めい(めいめい)

認知症実践者研修に参加しました。
ケア方法などの専門知識を学び、グループワークで実践的なスキル・知識を習得。研修後は、利用者様に合わせたケアを考えられるようなり、不穏状態(興奮したり、落ち着きがなくなったりする状態)の対応も冷静に行えるようになりました。未経験で入職して以降、さまざまな研修に参加させていただいており、おかげで順調にステップアップができています。

介護士藤原 沙耶香(ぽんちゃん)

私はオムツマイスター研修がとても役に立ったと思います。
研修ではオムツ交換をするための技術的な学習はもちろん、排泄ケアについても学びました。
研修に参加してからは、一人ひとりに合わせてよりキレイに、スムーズなケアができるようになったと感じています。オムツマイスターに限らず、すぐに実践で使える内容の研修が充実しているところが良いですね。

キャリアアップ

一般職員の給料はどう上がるか?
キャリアアップどうなるか?
平均的なモデルをご紹介します。

入職1年目
月給180,000
年収2,904,000
内 訳
  • 基本給 180,000
  • 扶養手当(子ども一人8,000)
  • 資格手当
    介護福祉士
    介護支援専門員
    10,000
    15,000
  • 夜勤手当(4,000/回) 20,000
  • 処遇改善手当 42,000
  • 月額支給額 180,000
  • 賞与 360,000
  • モデル年収 2,904,000
入職5年目
月給187,000
年収3,678,350
内 訳
  • 基本給 187,000
  • 扶養手当(子ども一人8,000)
  • 資格手当
    介護福祉士
    介護支援専門員
    10,000
    15,000
  • 夜勤手当(4,000/回) 20,000
  • 処遇改善手当 42,000
  • 月額支給額 187,000
  • 賞与 570,350
  • モデル年収 3,678,350
入職10年目
月給293,000
年収4,315,200
内 訳
  • 基本給 200,000
  • 扶養手当(子ども一人8,000) 16,000
  • 資格手当
    介護福祉士
    介護支援専門員
    10,000
    15,000
  • 夜勤手当(4,000/回) 20,000
  • 処遇改善手当 41,000
  • 月額支給額 292,000
  • 賞与 799,200
  • モデル年収 4,303,200